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打算進入SAP諮詢領域的朋友很多,只是SAP的產品過於複雜,而實施了SAP的企業也不願意重新培養自己SAP人員――培養了不長時間就因為薪資待遇問題而離職,得不償失。所以對於有ERP工作經驗的人來說,SAP的門檻太高。入行的機會甚至遠小於那些剛畢業的學生。
通過自學SAP進入SAP諮詢領域,相信是很多ERPer共同的夢想,那麼如何跨過這道門檻呢?在這裏我總結了些經驗供大家參考。
第一道坎:入門自學SAP的人在入門的時候常常遇到的有四個誤區,或許很多人都沒有仔細考慮過,這樣的錯誤我也曾犯過,也耽誤了不少時間。
誤區一:不學前臺學後臺ERP經驗的人自學SAP反倒不如沒有ERP經驗的人學習SAP快,或許這個問題很多人都沒有想過。在論壇裏跟很多自學SAP的朋友溝通過,似乎大夥所看重的不過是如何配置SAP系統。裝上個IDES就要研究SPRO――前臺嘛,那算什麼?可問題就在於:根基不穩,如何能走的快,走的遠?很多人倚仗自己對別的ERP產品的理解來研究SAP,可往往在學習了很久以後仍看不到自己的長進,原因也就在於此:不夠踏實。
誤區二:不看功能,看維護在這裏所指的維護是一些設置用戶許可權”“CLIENT拷貝”“系統調優”“記憶體優化” “資料庫優化BASIS所做的工作。然而在真正的SAP團隊中,這些工作是由專人負責的。花過多的精力在這個上面,也就耽誤了真正該學習的內容。

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http://www.programmer-club.com/pc2020v5/forum/ShowSameTitleN.asp?URL=N&board_pc2020=hsing&id=469

面的大大說得沒錯, 走 MIS 的確不怎麼理想, 如果說你是自學電腦,
然後去找 MIS 的工作, 個人建議你必須多附出更多的時間學一些更進階的東西,
最好整個公司的電腦系統, 從硬體到軟體,

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http://project.1111.com.tw/nbc/show.asp?no=316650
根據IDC〈國際數據資訊〉研究顯示,2007上半年的台灣企業資源管理市場成長7.9%,在去年多數企業經營普遍困難的情況下,仍勇於汰換舊有ERP或擴充現有系統,可見即便緊衣縮食度小月,企業還是得固定投資、甚至超額投資在統整資源與核心管理方面。思愛普台灣區副總范瑞峰表示,儘管近兩年國內對於資訊科技方面的消費支出明顯減少,但台灣企業向來重視海外發展與投資,除了現存應用管理需求,更迫切需要透明的資訊系統來協助運作,也因為引進新系統後所產生的教育訓練問題複雜繁多,讓教學顧問的人力素質問題,逐漸浮上檯面。
        根據思愛普估測,單就目前中國蓬勃發展ERP系統的情況而言,相關領域的工程師及教學顧問等職務至少還缺8千人,台灣平均每年也須再增加3百人投入研發市場。范瑞峰認為,如中國、香港、新加坡等華人地區和印度,對於ERP系統工程師的需求量尤盛,美澳國家甚至將此一專長列入技術移民的條件之一;就市場佔有率來看,ERP系統又以思愛普〈SAP〉所研發的產品佔全球市場最大宗,高達71%,且國內知名的兩百多家高科技企業,包括台積電、聯電、廣達、鴻海、英業達等,也都是採用SAP系統,加上中小企業新增用戶成長強勢,主流態勢已然底定,未來SAP專才需求量將會年年大幅度上升。
        1111進修網經理王靖捷認為,ERP系統研發所費不眥,非一般後進品牌能跟進,亦難取代強勢品牌的市場地位,「大者恆大」是必然趨勢,所以他建議有心考取專業證照或立志學習者,應該留意大眾市場、證照實用強度、全球通行程度與認證等級問題。他以SAP顧問一職來舉例,說明取得國際證照後在職場上的差異性︰「SAP認證的一套模組教育訓練費用動輒14萬元起跳,且考試難度超級高,故人力產出量非常少,在物以稀為貴的烘托下,擁有此證照的SAP教學顧問1日薪資,就可能逼近10萬元。」
        王靖捷提醒,繼學歷文憑大貶值後,認證制度隨之崛起,進而取而代之,但並非所有證照都有職場加分作用,考取容易或普遍持有的一般性認證逐漸沒落的現實不容忽視,特別是已站穩職場、想更上一層樓的中高階人士,想要打造鑽石身價,勢必得先有等值投資,方能回收效益以倍數計的成果。

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發表於:2006-9-15 18:18  標題:專家線上實錄:未來三年最有價值的認證——SAP(中國)副總裁蔣歆
sap專題http://www.51cto.com/exp/sap_t/index.htm

SAP
顧問學院上海公開課視頻
1.SAP介紹

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94學年度逢甲資工系友專訪計畫
受訪學姊:
學姊
同組同學: 資訊四丙李佳容
莊雅婷

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